Unsere Vorgehensweise

Strukturiert und systematisch.

Für eine langfristige Zusammenarbeit

Diese fünf Bausteine sind die wesentlichen Bestandteile eines jeden Projektes.

Projektdefinition

Eine ausführliche Abstimmung zwischen Ihnen und uns steht am Anfang jedes Projektes. Es ist uns wichtig, Sie, Ihr Unternehmen, die verantwortlichen Führungskräfte und die Unternehmenskultur kennenzulernen – am besten bei Ihnen vor Ort.

Gemeinsam definieren wir ein detailliertes und präzises Anforderungsprofil für die Position und den Kandidaten. Auch legen wir gemeinsam den Zeit- und Investitionsplan fest.

Unsere Suchstrategie

Unsere Suche nach dem geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen läuft immer systematisch und branchenbezogen ab. Die Suchstrategie stimmen wir immer im Vorhinein gemeinsam mit Ihnen ab.

Die Direktansprache durch unser erfahrenes Research-Team ist stets ein fester Bestandteil unserer Suche. Außerdem bedienen wir uns  an den Vorteilen des datengetriebenen Recruitings. Bei Bedarf platzieren wir parallel in Abstimmung mit Ihnen Online-Anzeigen.

Der Auswahlprozess

Mit geeignet erscheinenden Kandidaten führen wir eingehende telefonische Vorgespräche. Mit den Kandidaten, welche das höchste Potential mitbringen, führen wir im Nachgang persönliche Gespräche. Wir gleichen Ihre Anforderungen mit den Kandidaten ab – sowohl in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht.

Nach der eingehenden Analyse der potenziellen Kandidaten erstellen wir ausführliche Dossiers, welche wir Ihnen zur Verfügung stellen.

Interviews

Nach der Auswahl der Shortlist-Kandidaten unterstützen wir als ruhiger und vertrauensvoller Partner und Moderator bei den persönlichen Gesprächen.

Abschluss

Wir begleiten unsere Mandanten und Kandidaten nicht nur in der entscheidenden Abschlussphase, sondern selbstverständlich auch nach der finalen Vertragsunterschrift.

Eine nachhaltige Besetzung der Position mit dem Kandidaten, der am besten zu IHNEN passt, ist unser Anspruch – für Ihren und unseren Erfolg.

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